I dagens arbeidsliv opplever vi dessverre en økende tendens til at arbeidsgivere bestrider sykemeldinger. Dette er en belastning for våre medlemmer som allerede står overfor utfordringer knyttet til helse og arbeidsuførhet. Derfor er det viktig for oss i Unionen fagforening å støtte medlemmene gjennom denne prosessen.
Vurdering av sykemelding
Det er høy terskel for å ikke godta sykemelding, noe som krever medisinsk kompetanse som de fleste arbeidsgivere mangler. Sykemeldinger bør kun bestrides dersom det foreligger særlig mistanke om misbruk og ugyldighet, og denne mistanken må ha klare holdepunkter.
Økonomiske konsekvenser
Manglende sykepenger kan skape økonomiske vansker for arbeidstakeren, men under visse betingelser kan arbeidstakeren ha rett til sosialstønad. Ytelsen kommer bare til betaling i nødstilfeller når arbeidstakeren ikke har andre midler, og derfor vil mange arbeidstakere som følge av dette kravet ikke ha rett på sosialstønad.
Retten til egenmelding
Arbeidsgiver har andre virkemidler enn å nekte å utbetale sykepenger. Ved mistanke om misbruk av sykepengeregelen, kan arbeidsgiverne i stedet nekte arbeidstakeren rett til å bruke egenmelding, jf. ftrl § 8-27.
Klageprosedyrer
Dersom sykepengene fra arbeidsgiver uteblir, bør arbeidstaker kontakte NAV og fagforeningen for videre veiledning. Arbeidstakeren har mulighet til å bringe tvisten med arbeidsgiver inn for Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden, hvor fristen er på 3 uker fra arbeidstaker har mottatt melding om avslag.
NAVs plikt og sterk anbefaling
NAV har plikt til å forskuttere sykepenger dersom arbeidsgiver nekter å betale, jf. folketrygdloven § 8-22, NAV kan deretter kreve refusjon fra arbeidsgiver.
Arbeidstakerne bør gjøre et uttrykkelig krav om forskuttering gjeldende overfor NAV, for å forsikre at NAV tar stilling til spørsmålet om å forskuttere sykepenger, herunder retten til sykepenger på et selvstendig grunnlag. Dette bistår vi i fagforeningen så klart våre medlemmer med.
NAV-vurdering
Senest innen åtte uker må arbeidstakeren legge fram en utvidet legeerklæring hvis han/hun ikke har vært i arbeidsrelatert aktivitet, jf. ftrl. § 8-7 fjerde ledd. Legeerklæringen må vise til at arbeidsrelatert aktivitet ikke kan iverksettes på grunn av medisinske grunner. Den skal også inneholde en redegjørelse av videre behandlingsopplegg og muligheten til å gjenoppta tidligere arbeid eller annet arbeid. Mangelfulle legeerklæringer kan medføre avslag på sykemeldingen, så her er det viktig å dokumentere det som kan knyttes til sykemeldingen.
Rett til sykepenger vurderes ut fra om arbeidstakeren kan utføre annet arbeid, og kan opprettholdes selv ved langvarig sykemelding.
Klage på avslag
Medlemmer anbefales å klage på avslag fra NAV eller arbeidsgiver for å sikre rettighetene sine. Dette bistår vi selvsagt våre medlemmer med.
Hvordan håndtere at arbeidsgiver bestrider sykemeldingen og hvordan vi kan hjelpe
Dersom arbeidsgiver nekter å godta en sykemelding, er det avgjørende for arbeidstakeren å handle raskt og informert. Her er noen trinn vi anbefaler, og hvordan Unionen fagforening kan bidra:
- Dokumentasjon av sykemelding: Det er viktig at sykemeldingen er utført i henhold til gjeldende retningslinjer. Vi oppfordrer medlemmene til å ta kontakt med oss for hjelp til å forstå kravene til dokumentasjonen fra legen. Dokumenter alt som kan ha sammenheng med sykemeldingen!
- Kunnskap om rettigheter: Som medlem har du rett til informasjon om hva du skal gjøre dersom arbeidsgiver ikke godtar sykemeldingen. Unionen kan tilby veiledning og bistand i prosessen.
- Samarbeid med legen: Det er viktig at legen er klar over hva som kreves av sykmeldingen. Vi anbefaler medlemmene å ha en dialog med legen sin og sørge for at alle nødvendige detaljer er inkludert. Unionen kan hjelpe med å formidle dette budskapet.
- Kommunikasjon med arbeidsgiver: Vi oppfordrer medlemmene til å ha en åpen og konstruktiv dialog med arbeidsgiver. Unionen kan bistå i slike samtaler, tilby rådgivning om hvordan man best kan legge frem saken sin og selvsagt bli med i møter med arbeidsgiver dersom dette er ønskelig.
- NAVs rolle: Hvis sykepengene fra arbeidsgiver uteblir, er det viktig å kontakte NAV for veiledning. Unionen kan hjelpe medlemmene til å forstå deres rettigheter under folketrygdloven, inkludert muligheten for forskuttering av sykepenger.
- Klageprosedyrer: Dersom det oppstår uenighet med arbeidsgiver eller NAV, har medlemmene rett til å klage. Unionen Fagforening kan bistå i klageprosessen og sørge for at alle nødvendige dokumenter og argumenter blir inkludert.
Vi står ved din side
Unionen Fagforening er her for å støtte medlemmene i vanskelige situasjoner. Vi tilbyr bistand og hjelp med dokumentasjon, og representasjon i samtaler med arbeidsgiver og NAV. Vårt mål er å sikre at medlemmene får de rettighetene de har krav på, og at de ikke står alene i kampen for rettferdig behandling.
Vi oppfordrer alle medlemmer til å ta kontakt med oss dersom de opplever problemer med sykemeldinger eller sykepenger. Sammen kan vi sørge for at dine rettigheter blir ivaretatt.
Kilder:
https://www.lo.no/hva-vi-mener/lo-advokatene/nyheter-fra-lo-advokatene/godtar-ikke-sjefen-sykemeldingen-din/
https://lovdata.no/dokument/NL/lov/1997-02-28-19/KAPITTEL_5-4#KAPITTEL_5-4
Twitter
@unionen747