Årets siste utgave av Unionen tar tak i det som virkelig betyr noe for folk i arbeid – både her og nå, og i tiden som kommer. Dette er et nummer som handler om trygghet, rettferdighet og fellesskap i arbeidslivet.
Et mer inkluderende arbeidsliv – der folk faktisk får være med
Inkluderende arbeidsliv (IA) handler ikke om fine formuleringer, men om hvordan folk faktisk har det på jobb. Vi ser nærmere på den nye IA-avtalen, som nå gjelder alle bedrifter, og hva den betyr i praksis for vanlige arbeidstakere.
Altfor mange faller ut av arbeidslivet på grunn av sykdom, slitasje eller manglende tilrettelegging. Rundt 30 prosent av sykefraværet skyldes forhold på jobben – ikke manglende vilje til å jobbe. Likevel gjør mange arbeidsgivere for lite for å hjelpe folk tilbake etter sykdom eller skade.
Derfor blir IA-arbeidet et satsingsområde for Fellesforbundet og Unionen fagforening framover. Det skal lages en egen landingsside og en praktisk veileder for tillitsvalgte og klubber, og kunnskapen skal helt ut på arbeidsplassene.
I hotell- og restaurantbransjen er det allerede i gang et konkret IA-prosjekt i samarbeid med NAV. Her forplikter ledelse og tillitsvalgte seg til jevnlig dialog om arbeidsmiljø, fravær og tilrettelegging.
Målet er klart: færre som faller ut, flere som kan stå lenger i jobb – og et arbeidsliv der folk blir sett før de blir syke.
Tariffoppgjøret 2026 – nå er det vanlige folks tur
Parallelt jobbes det på høygir inn mot hovedoppgjøret neste år. Pensjon er en av de store sakene, og forventningene er høye – både ute i klubbene og i fagbevegelsen som helhet.
Unionen har klare krav:
– Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) må opp fra to til fire prosent. Forskjellen kan bety over én million kroner i pensjon for den enkelte.
– AFP-ordningen må bli tryggere, slik at folk som har stått lenge i tariffbedrifter ikke mister rettighetene sine ved nedbemanning, eierskifte eller konkurs.
Pensjon er utsatt lønn. Det er penger vi har jobbet for hele livet – og som vi skal leve av når arbeidslivet er over. Derfor blir tariffoppgjøret i 2026 helt avgjørende.
Psykososialt arbeidsmiljø – endelig tydeligere krav
Nye endringer i arbeidsmiljøloven trer i kraft fra nyttår. Nå blir kravene til psykososialt arbeidsmiljø langt tydeligere enn før.
Tidspress, for stor arbeidsmengde, uklare forventninger og mangel på støtte er problemer mange kjenner på kroppen – men som tidligere har vært vanskelige å ta tak i juridisk. Med lovendringen blir det lettere for både tillitsvalgte og verneombud å stille krav til arbeidsgiver og jobbe mer systematisk med disse utfordringene.
Et dårlig psykososialt arbeidsmiljø sliter folk ut – ofte lenge før kroppen sier stopp. Derfor er dette et viktig skritt i riktig retning.
Menneskene, engasjementet og fellesskapet
Bladet byr også på reportasjer om kampen mot rasisme i arbeidslivet, innsatsen for flere kvinner i byggfagene, møter med lærlinger, nytt fra klubb- og organisasjonslivet, presentasjon av nye tariffavtalebedrifter – og ikke minst: tillitsvalgte som hver dag gjør en forskjell ute på arbeidsplassene.
Når vi står sammen, får vi gjennomslag – både for sykelønn, pensjon, arbeidsmiljø og et mer inkluderende arbeidsliv.
Twitter
@unionen747