BNL-medlem, Byggefirma Nilsen & Andersen AS, trenerer tariffavtalekrav

Den 23. april sendte Unionen Fagforening krav om tariffavtale for medlemmene våre hos Nilsen & Andersen AS. Da hadde vi 28 medlemmer. Nå, fem måneder senere, venter medlemmene fortsatt på avtalen. 21. september skriver BNL til Fellesforbundet i en e-post at:

«bedriften stiller seg tvilende til om 10 %-kravet er oppfylt og dermed vil ha dette på det rene. Så lenge det er til diskusjon, ber jeg om forståelse for at BNL ikke kan bekrefte kravet».

BNL stoler altså ikke på det antall medlemmer vi har oppgitt at vi har i bedriften, og venter i fem måneder før de etterlyser dokumentasjon.

Dette undergraver to-partsamarbeidet og er ikke i tråd med Hovedavtalen § 3-8 som sier at et slikt krav skal gjennomføres snarest mulig, og senest innen en måned fra kravet er mottatt. Dersom kravet bestrides, skal den bestridende part be LO og NHO om forhandlinger for å få løst tvisten innen en måned.

Organisasjonsmotstandere

Nilsen & Andersen framstår for oss som aktive motstandere av tariffavtale. Fredag sendte bedriften sms til alle ansatte og ba om en tilbakemelding på om de er medlem i Fellesforbundet eller ikke. Begrunnelsen er at de organiserte skal inn på en lønn med spesiell kode. Bedriften vil selvsagt motta en liste over de medlemmene som ønsker at kontingenten skal trekkes fra lønnen, og navn på hvem som er tillitsvalgte for de organiserte. Dette gjør vi når avtalen er godkjent hos BNL.

Arbeidsgiver har ingen rett til å spørre sine ansatte om de er medlem eller ikke. Slike handlinger fra en organisert bedrift er ikke bra, og bidrar til at tilliten mellom partene svekkes.

Vi får også tilbakemeldinger fra medlemmer i bedriften, både nåværende og tidligere, at medlemskap i fagforeningen blir tatt ille opp når dette blir kjent i bedriften. Nettopp derfor ønsker mange av medlemmene ikke å oppgi til bedriften at de er medlem før tariffavtalen er på plass.

BNL har et mål om høy organisasjonsgrad i arbeidslivet, og skriver til Fellesforbundet i samme e-post:

«Høy organisasjonsgrad er en av våre fire stolper som all vår politikk bygger på»

Måten denne saken er håndtert på er ikke veien å gå for å oppnå dette målet. Vi har mange negative erfaringer med bedrifter der tariffkrav drar ut i tid. Medlemmene blir frustrerte og sinte når de opplever at ingenting skjer, noe som ofte resulterer i at de melder seg ut.  

Generelt oppfordrer vi alle som jobber med å få på plass tariffavtaler etter krav fra de ansatte om å prioritere slike saker, og gjøre seg kjent med fristene satt i Hovedavtalen.

På vegne av våre medlemmer hos Byggefirma Nilsen & Andersen AS ser vi fram til en løsning i den konkrete saken.