Hele organisasjonen skal ivareta medlemmene gjennom hele prosessen, men du som medlem har også ansvar.
Det er viktig at opplysningene dine i medlemssystemet er riktige, slik at forbundet vet hvor du jobber, kan følge deg opp og utbetale streikebidrag ved streik. Sjekk og oppdater informasjon som adresse, telefon, e-post og kontonummer på «Min Side», eller ta kontakt med tillitsvalgt eller oss avdelingen hvis du er usikker.
Har du andre spørsmål, ikke nøl med å ta kontakt med tillitsvalgt – eventuelt avdelingen dersom det er nødvendig.
Fellesforbundet og NHO Byggenæringen har ikke klart å bli enige om nye lønns- og arbeidsbetingelser i byggenæringen. Blir ikke partene enige innen midnatt 14. april, kan det bli storstreik i våre bransjer
Økonomiske forhold under konflikt (streik)
Når arbeidsstansen inntrer, bortfaller bedriftens lønnsforpliktelser. Siste lønningsdag før en eventuell arbeidsstans utbetales opptjent lønn som vanlig. Lønn som er opptjent i den lønningsperiode hvor arbeidsstansen inntrer, skal utbetales snarest mulig
Konfliktstønad
Stønad utbetales fra konfliktens første dag. For å være berettiget til stønad, jf. vedtektenes 1.5.3.2.1-2, må:
- du ha betalt kontingent til forbund tilsluttet LO i minst to uker før arbeidsstansen
- du må ikke skylde kontingent for mer enn to måneder
- gjeninntrådte medlemmer ha betalt ordinær kontingent i et LO-forbund sammenhengende i minst tolv uker før arbeidsstansen
Student- og elevmedlemmer har rett på konfliktstønad når de er omfattet av konflikten på samme måte som øvrige medlemmer.
Hvor stor stønad?
Forbundsstyret fastsetter stønadens størrelse. Retningsgivende sats står i vedtektene (Se vedtektene 1.5.3.2.2-1). Stønad for konflikt per uke for medlemmer i full stilling er for tiden kr 6 336,- Satsene reguleres årlig (april).
Ekstra stønad til aleneforeldre: Det utbetales ekstra stønad til aleneforeldre som er i streik på kr. 500,- per barn per uke
Klubbstyrets oppgaver før en eventuell konflikt
Klubbstyret må forberede både seg selv og medlemmene godt før en mulig konflikt.
- Informere avdelingen om forhold i bedriften som kan ha betydning (f.eks. liv og helse)
- Sørge for god og tydelig informasjon til medlemmene
- Ha oppdatert kontaktinformasjon og god informasjonsberedskap
- Vurdere behov for medlemsmøter
- Lage streikevaktplan
Avklaringer med bedriften:
Det bør lages en protokoll om hvordan en konflikt skal håndteres. Viktige punkter kan være:
- Hvem som er omfattet av konflikten – Hvem er medlem?
- Hva ansatte som ikke streiker kan gjøre – De som ikke er i streik, skal arbeide som vanlig
- Forholdet til andre grupper (eks. ledere og lærlinger): Lærlinger er normalt ikke omfattet av streik. De som ikke er i streik, kan ikke gjøre annet arbeid enn det de vanligvis skulle gjort og eller utføre blokkert arbeid under en konflikt (arbeidet de streikende skulle utført).
- Sikring av utstyr og anlegg
- Eventuell nedkjøring av produksjon
- Bruk av bedriftens utstyr
- Kontakt mellom klubb og ledelse under konflikten
- Tilgang til klubbkontor og lokaler
- Praktiske forhold rundt streikevakter – Bruk av toaletter og andre fasiliteter
- Bruk av innleid arbeidskraft – Etter forbundets oppfatning kan heller ikke disse være i arbeid under en konflikt.
God planlegging og tydelige avtaler gjør en eventuell konflikt mer ryddig og forutsigbar for alle parter.
Veileder for tariffoppgjør og arbeidskamp finner du HER
Twitter
@unionen747