Det er uholdbart at arbeidsgivere i dag har mulighet til å bestride sykemeldinger — en praksis som rammer de mest sårbare og svekker tilliten i arbeidslivet. At ledere får kurs i hvordan de kan bestride sykemeldinger, som omtalt i FriFagbevegelse, vitner om en brutalisering av arbeidslivet og en alvorlig krenkelse av arbeidstakernes rettssikkerhet. FriFagbevegelse
I lys av dette har Unionen fagforening nå sendt inn forslag til neste års tariffoppgjør om at arbeidsgivere ikke lenger skal ha anledning til å bestride sykemeldinger. Dette er et kraftfullt og nødvendig krav for å beskytte arbeidstakere mot økonomisk ruin og usikkerhet dersom de blir syke.
Våre krav
- Ingen bestridelse uten uavhengig medisinsk kompetanse
Dersom arbeidsgiver mener at en sykemelding er uklar, tvilsom eller mangelfull, må saken avgjøres av en uavhengig medisinsk instans, ikke av arbeidsgiver selv. - Sikret sykepenger til arbeidstaker mens saken behandles
Den ansatte må ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden og så lenge bestridelsen pågår — uavhengig av om arbeidsgiver bestrider den eller ikke. - Tydelig lovregulering og sanksjoner
Arbeidsgivers rett til å bestride må avskaffes. Dersom praksis som går utover disse grensene likevel skjer, må det fastsettes klare sanksjoner. - Styrket tillitsrelasjon og samarbeid
I stedet for en konfrontasjonslinje må arbeidsgiver og arbeidstaker ha samarbeid og dialog om tilrettelegging og oppfølging, særlig i situasjoner med usikkerhet eller delvis arbeidsførhet.
Antall saker hvor sykemeldinger bestrides har økt kraftig: Fra ca. 1 300 saker i 2022 til rundt 1 900 i 2024 — en økning på 46 prosent. Når en sykemelding ikke blir godtatt, risikerer den ansatte å stå uten inntekt mens saken behandles — i realiteten blir vedkommende økonomisk sårbar. Vedtaket fra LO-kongressen er tydelig: «Arbeidsgivers rett til å bestride sykmelding må innskrenkes. Arbeidstaker skal ha rett på sykepenger fram til saken er behandlet av Nav.»
Vi krever at Stortinget og ansvarlige myndigheter lytter og handler raskt. Et trygg og solidarisk arbeidsliv krever at arbeidstakere kan bruke sin sykepengerett uten frykt for økonomisk straff – og at tillitsbrudd som dette ikke får fotfeste i praksis.
Twitter
@unionen747