I februar i år mottok vårt medlem og montasjeleder, Jan Erik Grimstad, dommen fra Hordaland tingrett med stor begeistring. Han hadde fått jobben sin tilbake etter å ha gått til sak mot arbeidsgiveren sin.
– Full seier i denne saken er veldig gledelig, sa han etter at dommen var et faktum.
65-åringen ble oppsagt etter 40 år i bedriften da Moelven Modus la ned avdelingen i Bergen i 2024. Tingretten slo fast at oppsigelsen var ugyldig. Arbeidsgiveren ble også dømt for å ha diskriminert Grimstad fordi han har en funksjonsnedsettelse.
–Vi mente et slikt avslag på tilrettelegging var diskriminering, og det sa retten seg enig i. Jan Erik hadde tross alt jobbet tilrettelagt med sin ryggskade i 20 år før oppsigelsen, påpekte LO-advokat Nina Odberg som førte saken for Grimstad.
For de fleste arbeidstakere er det en stor belastning å stå i en rettssak mot egen arbeidsgiver. Usikkerheten, de økonomiske bekymringene og den personlige belastningen kan være svært krevende. Likevel har Jan Erik valgt å stå opp for sine rettigheter og få saken prøvd for retten. At han vant fram i første instans er en viktig anerkjennelse av saken hans. Samtidig viser arbeidsgivers beslutning om å anke dommen at konflikten ennå ikke er over.
Det er sjeldent at diskrimineringssaker går videre i rettssystemet, og dommen kan derfor få prinsipiell betydning dersom arbeidsgiver blir felt, påpeker Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) i et støtteskriv til lagmannsretten.
– Ombudet mener saken reiser prinsipielle spørsmål når det kommer til forståelsen av likestillings- og diskrimineringsloven, skriver likestillings- og diskrimineringsombud Bjørn Erik Thon.
Jan Eriks historie er en påminnelse om hvorfor sterke fagforeninger er nødvendige. Ingen skal måtte stå alene i møte med tunge prosesser og krevende juridiske spørsmål. Fellesskapet gir styrke, støtte og trygghet når arbeidslivet blir vanskelig.
Vi heier på deg, Jan Erik!
Les mer om saken HER
Twitter
@unionen747