Det korte svaret er ja, men det gjelder viktige spilleregler i folketrygdloven både for arbeidstaker og arbeidsgiver.
Egenmeldinger gir deg rett til å være syk uten å legge frem en legeerklæring. Det er arbeidsgiver som betaler for dette fraværet – ikke Nav. Reglene for egenmeldinger finner du i folketrygdloven § 8-23 flg.
Arbeidstaker har som hovedregel rett til å bruke egenmelding for inntil tre kalenderdager, men det er vanlig at arbeidsgiver tillater en utvidet bruk av egenmeldt fravær. Muligheten for en utvidet ordning med egenmeldinger skal drøftes med tillitsvalgte. Forskning har vist at arbeidsgiver faktisk kan oppnå lavere sykefravær ved bruk av en utvidet egenmeldingsordning. Arbeidstakere kommer raskere tilbake etter sykdom når vedkommende ikke er sykemeldt. Dette avlaster også fastlegene.
Loven stiller ikke krav til hvordan egenmeldt fravær skal meldes til arbeidsgiver, men arbeidsgiver kan bestemme om det skal skje muntlig eller skriftlig. Det er viktig at informasjon om hvor mange egenmeldingsdager arbeidstaker har, og hvordan fraværet skal meldes, kommer frem av personalhåndboken i bedriften. Da unngår man mange misforståelser om hva praksis er innad i bedriften.
Arbeidsgiver har stor mulighet for fleksibilitet – det handler om tillit
Bruk av egenmeldinger handler også om tillit mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette er årsaken til at arbeidsgiver etter folketrygdloven § 8-27 kan bestemme at en arbeidstaker skal tape retten til å få sykemelding på grunnlag av egenmelding. Dette kan bestemmes hvis arbeidstakeren i løpet av 12 måneder har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring, og dersom arbeidsgiveren har rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.
Det er imidlertid svært viktig å være klar over at det er en misforståelse at unntaksregelen i folketrygdloven § 8-27 utelukkende gir arbeidstaker rett til å bruke egenmeldinger inntil fire ganger i løpet av 12 måneder. Det betyr at arbeidstaker som et utgangspunkt kan bruke egenmelding utover fire ganger i løpet av 12 måneder. Unntaksregelen i § 8-27 er bare ment å ramme arbeidstakere som faktisk misbruker retten til egenmelding.
Vi oppfordrer arbeidsgivere til å utvise skjønn i sin vurdering av om en arbeidstaker faktisk misbruker egenmeldinger. Arbeidstaker kan fratas retten til å bruke egenmeldinger for en periode på seks måneder – det betyr at arbeidstaker må ha sykemeldinger for eksempel kun for én dags fravær. Dette er en alvorlig konsekvens for arbeidstaker og kan skape et unødig press på fastlegene.
Twitter
@unionen747