Skal du – eller barnet ditt – begynne som lærling? Gratulerer! Det er starten på en spennende reise mot fagbrev og yrkeskompetanse. Men det er også mye nytt å sette seg inn i. Her får du en lettlest oversikt over rettigheter, plikter og tips som gjør oppstarten litt enklere.
Rettigheter du har som lærling
Du har rett til å lære det du trenger for å bli god i faget ditt. Her er noen viktige punkter du bør kjenne til:
- Lærekontrakt og arbeidsavtale:
Du skal ha to kontrakter – én med opplæringskontoret og én med bedriften. Begge må være skriftlige og underskrevet. - Faglig leder og instruktør:
Du skal ha en faglig leder som har ansvar for opplæringen din og følger opp at du lærer det du skal. Du skal også ha en egen instruktør som viser deg oppgavene i praksis, men i små bedrifter er dette ofte samme person. - God opplæring:
Du har krav på opplæring i alle deler av faget, i tråd med læreplanen. Bedriften har ansvaret for å lage en læreplan som sikrer at du lærer alt du skal, og gi tilbakemeldinger underveis gjennom hele læreløpet. - Halvårssamtale:
Du har rett til å få en samtale med faglig leder minst én gang i halvåret. Her skal dere snakke om hvordan det går, og hva du trenger mer opplæring i. - Pensjonsopptjening:
Selv om du er lærling, begynner du å tjene opp pensjon fra første krone. Det er arbeidsgiveren som ordner det praktiske.
Plikter du har som lærling
Som lærling er du både arbeidstaker og under opplæring. Det betyr at du har noen plikter også:
- Møt opp i tide og si ifra hvis du blir syk eller forsinket.
- Følg reglene på arbeidsplassen og HMS-regler.
- Delta aktivt i planleggingen og vurderingen av opplæringen din.
- Dokumenter det du lærer, ofte i en digital opplæringsbok.
- Ta initiativ hvis du ikke har noe å gjøre.
Dette bør arbeidsgiveren informere deg om:
Første arbeidsdag og den første uka bør du få informasjon om:
- Hvem som er din faglige leder, instruktør og tillitsvalgt
- Din interne opplæringsplan
- Arbeidstid, ferie og lønn
- Hvordan du fører arbeidstid og fravær
- Når du får lønn
- Hvem du kan spørre om hva
- Kantine, garderober og pauser
- Sosiale aktiviteter
Hva hvis du ikke trives?
Hvis du ikke har det bra på jobb, er det viktig å si fra. Ikke vent – jo før du sier noe, jo lettere er det å finne en løsning.
Dette kan du gjøre:
- Be om en prat med faglig leder eller sjefen. Fortell hvordan du har det.
- Du kan også snakke med tillitsvalgt, verneombud eller fagforeningen
- Ta gjerne med en du stoler på i møtet – f.eks. en foresatt eller noen fra oss i Unionen fagforening.
Alle ansatte har rett til et trygt og godt arbeidsmiljø – det gjelder også deg som lærling. Hvis du opplever mobbing, seksuell trakassering eller annet som er ubehagelig, si fra til tillitsvalgt, verneombud eller oss i Unionen fagforening. Vi tar det på alvor.
Voksenlærling? Dette gjelder deg
Er du over 21 år kan du bli lærling uten å ha gått i videregående skole.
- Du må selv finne en godkjent lærebedrift.
- Læretiden er normalt 4 år, men kan bli kortere hvis du har erfaring fra før.
- Du får også opplæring i fellesfag og programfag underveis.
Hvilke lover gjelder?
- Opplæringsloven – handler om opplæring og rettigheter i lære
- Arbeidsmiljøloven – handler om et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø
- Hvis du jobber i en tariffbedrift finnes flere lover som gjelder for deg, spør oss gjerne om du lurer på noe.
Husk: Du er der for å lære, ikke bare for å jobbe!
Lykke til i læretida!
Du er på vei inn i arbeidslivet – og vi heier på deg hele veien fram til fagbrevet!
Kilder: https://okstat.dfo.no/nn/laeretiden/starte-som-laerling/laerlingens-rettar-og-plikter
Twitter
@unionen747